Maatschappelijk betrokken

BarentsKrans werkt vanuit de overtuiging dat maatschappelijk verantwoord ondernemen bijdraagt aan het plezier van iedereen die voor én met ons werkt. We zijn ons bewust van onze rol in zowel zakelijke als maatschappelijke context en ondernemen met oog voor de wereld om ons heen. We nemen onze verantwoordelijkheid en delen de kennis en het succes van de organisatie.

We zetten ons in voor een betere wereld. Dat doen we samen, stap voor stap. Aan ons MVO-beleid liggen drie pijlers ten grondslag:

Maatschappelijke impact
Ecologische footprint
Diversiteit en inclusie

Maatschappelijke impact

We geloven in het delen van kennis. Dat reikt verder dan het eigen vakgebied. Daarom is BarentsKrans sinds 2019 sponsor van JINC. Deze organisatie maakt zich samen met bedrijven en scholen sterk om jongeren met een sociaaleconomische achterstand een goede uitgangspositie te geven en kansenongelijkheid op de arbeidsmarkt te verkleinen. Zodoende verzorgen we ook regelmatig activiteiten zoals de Bliksemstage en De baas van morgen.

Ook organiseren we regelmatig een activiteit voor een goed doel. Bijvoorbeeld een buurtbarbecue in de Week tegen Eenzaamheid of klussen bij een woonzorgcentrum. Kantoorgenoten uit de gehele organisatie doen hieraan mee.

Ecologische footprint

BarentsKrans wil haar ecologische footprint verkleinen, daarom verduurzamen we onze praktijk en maken we bewuste keuzes. Zo streven we ernaar digitaal werken leidend te maken en daarmee ons papier gebruik verder te verminderen. Ook stimuleren we het gebruik van openbaar vervoer en werken wij hybride, zodat er minder reisbewegingen worden gemaakt. Ten slotte hebben onze beide panden het internationale keurmerk voor duurzaamheid (BREEAM) en maken we bewuste keuzes bij bijvoorbeeld de inkoop van onze catering.

Diversiteit en inclusie

Een diverse en inclusieve werkomgeving leidt tot beter werk, meer werkplezier en sterkere samenwerking. Iedereen die bij ons werkt, moet zich welkom en veilig voelen, ongeacht culturele achtergrond, gender, seksuele oriëntatie, levensovertuiging of beperking.

We werken actief aan een cultuur waarin verschillen worden gewaardeerd en benut. Dat doen we onder andere door:

Beleid inclusief te maken, denk aan de mogelijkheid tot ruilen van feestdag of bijvoorbeeld transitieverlof.
Ruimte te creëren voor culturele diversiteit, onder meer via ons partnerschap met Bridges Network, waarmee bi-culturele rechtenstudenten laagdrempelig in contact komen met juristen.
Steun te bieden aan de LHBTIQA+-gemeenschap, onder meer door deelname aan relevante netwerken en evenementen.

Een inclusieve werkomgeving de basis vormt voor professioneel én persoonlijk succes. We nodigen je uit om mee te bouwen aan een organisatie waarin iedereen gezien en gehoord wordt.