Dedicated voor de maatschappij
BarentsKrans werkt vanuit de overtuiging dat maatschappelijk verantwoord ondernemen bijdraagt aan het plezier van iedereen die voor én met ons werkt. We zijn ons bewust van onze rol in zowel zakelijke als maatschappelijke context en ondernemen met oog voor de wereld om ons heen. We nemen onze verantwoordelijkheid en delen de kennis en het succes van de organisatie. Dat noemen we dedicated voor de maatschappij.
We zetten ons in voor een betere wereld. Dat doen we samen, stap voor stap. Onder ons MVO-beleid liggen drie pijlers ten grondslag:
- Ecologische footprint
- Maatschappelijke impact
- Diversiteit en inclusie
Ecologische footprint
BarentsKrans wil haar ecologische footprint verkleinen, daarom verduurzamen we onze praktijk en maken we bewuste keuzes. Onze aandacht gaat daarbij onder meer uit naar:
- Het verminderen van energie- en waterverbruik.
- Het duurzaam verwerken van afval, om grondstoffen te recyclen.
- De duurzame inkoop van materialen en verbruiksartikelen.
- Een zo duurzaam mogelijk vervoer van mens en middelen.
De afgelopen jaren hebben we hierin stappen gezet. Zo heeft ons pand een BREEAM-certificaat voor duurzaamheid en maken we bewuste keuzes bij bijvoorbeeld de inkoop van onze catering. Ook zijn we overgestapt op groene stroom en reduceren we het energieverbruik waar mogelijk: LED verlichting, bewegingsmelders en tijdschakelaars zijn geïnstalleerd om zo efficiënt mogelijk met energieverbruik om te gaan. Daarnaast is ons streven om digitaal werken leidend te maken en daarmee ons papier gebruik verder te verminderen. Ten slotte stimuleren we bijvoorbeeld het gebruik van openbaar vervoer en werken we hybride, waardoor er minder reisbewegingen worden gemaakt.
Duurzaamheid heeft een vaste plek gekregen in onze organisatie. We maken onze impact op de planeet inzichtelijk met een CO2-footprint, deze meting laten we eenmaal per twee jaar uitvoeren. BarentsKrans streeft ernaar haar ecologische footprint te reduceren en met 5% per twee jaar te verminderen.
Maatschappelijke impact
We stimuleren zowel zakelijke als persoonlijke ontwikkeling. Dit beperkt zich niet alleen tot jouw ontwikkeling, die van collega’s of van onze cliënten. We geloven in het delen van kennis en dat reikt verder dan het juridische vakgebied. BarentsKrans geeft de ruimte aan al haar werknemers om hieraan bij te dragen.
Sinds 2019 is BarentsKrans als hoofdsponsor betrokken bij JINC. Deze organisatie maakt zich samen met bedrijven en scholen sterk om jongeren met sociaaleconomische achterstand een goede uitgangspositie te geven en kansenongelijkheid op de arbeidsmarkt te verkleinen. Naast onze rol als sponsor dragen we actief bij aan de doelen van JINC door bijvoorbeeld workshops te verzorgen.
Diversiteit en inclusie
BarentsKrans zet zich in voor een veilige, inclusieve werkomgeving, waar medewerkers zichzelf kunnen zijn. Een werkomgeving waar iedereen welkom is en zich thuis voelt, ongeacht (culturele) achtergrond, geslacht, seksuele geaardheid, levensovertuiging of beperkingen.
We omarmen invloeden van verschillende (sub)culturen. Dat is fijn voor onze mensen en voor onze cliënten. Het verruimt onze blik, draagt bij aan ons werkplezier en heeft een positieve impact op onze samenwerking.
We richten ons op drie speerpunten rondom diversiteit en inclusie: (i) gelijke kansen voor man en vrouw, (ii) ruimte voor culturele diversiteit en (iii) steun aan de LHBTIQA+-gemeenschap.
Zo maken we kantoorgenoten bewust van onbewuste vooroordelen. Dit zorgt voor bewustwording in zowel ons aannamebeleid als onze beoordelingsgesprekken. Ook is ons kantoor partner van Bridges Network. Via dit netwerk kunnen bi-culturele rechtenstudenten op een laagdrempelige manier in contact komen met juristen.
